Как работают категории в веб-части Vitextra Discussions для SharePoint Online и Microsoft Teams: задание списка категорий при создании доски, его изменение позже на панели «Настройки доски», выбор категории при создании или изменении темы, фильтрация списка тем раскрывающимся списком категорий, что происходит с темами, категорию которых переименовали или удалили, темы без категории, настройка «Показывать категории» и советы по хорошему списку категорий.
Справочник по внешнему виду веб-частей Vitextra Discussions и Discussions Activity: как тема сайта SharePoint копируется в CSS-переменные веб-части, какие слоты темы окрашивают текст, ссылки, кнопки, разделители и значки, фоны разделов и разделы во всю ширину, шрифт сайта, темы Microsoft Teams «По умолчанию» и «Тёмная», языки с письмом справа налево, языки интерфейса и что настроить нельзя.
Как настроить то, что видят читатели в веб-части Vitextra Discussions: представление по умолчанию (Недавние, Без ответа, С ответом, Рекомендуемые, Мои темы), ползунок «Тем на странице» и кнопка «Показать ещё», поиск по названиям тем, фильтр по категории, счётчики ответов и просмотров и название веб-части. Где находится каждая настройка в области свойств, что она меняет на странице, значения по умолчанию и рекомендуемые сочетания для форума вопросов и ответов, доски сообщества и небольшой командной доски.
Как структурировать базу знаний Vitextra Questions and Answers: задать категории в столбце выбора «Категория», сгруппировать вопросы под заголовками категорий, включить вкладки фильтра по категориям, сортировать по имени, порядку вопросов или дате создания в любом направлении, свернуть или развернуть ответы по умолчанию, а также какое сочетание подходит для небольших, средних и больших баз знаний.
Справочник по параметрам оформления веб-части Vitextra RSS Reader: что показывают макеты «Компактный», «Бюллетень» и «Карточки» и где каждый из них уместен, изображения и как они выбираются из канала, ограничение «Отображаемые элементы», вкладки источников, теги категорий и поле поиска, название веб-части, а также как веб-часть следует теме SharePoint, тёмному режиму, шрифту сайта и разделам во всю ширину.
Как задать область показа веб-части Vitextra Team Absence Calendar: моя команда, мои подчинённые, мой отдел или все. Рассказываем о максимальном числе людей, параметрах отображения по умолчанию и данных Microsoft Entra ID, на которые опирается каждая область.
Как добавить новый тип отсутствия, изменить существующий или отключить его в Vitextra Absence & Coverage: столбцы списка AbsenceTypes, семь типов по умолчанию, цвет, согласование, приватные типы, полдня, годовой лимит, категория и порядок сортировки, а также что каждое изменение делает с уже созданными заявками.
Как добавить государственные и корпоративные праздники в Vitextra Absence & Coverage: список Holidays, одна строка на день, как праздники влияют на рабочие дни заявки, как они закрашиваются в Team Absence Calendar, блок «Ближайшие праздники» в My Absences и ежегодное сопровождение.
Как задать каждому сотруднику индивидуальный годовой лимит и дни переноса в Vitextra Absence & Coverage: список Balances, как строка сопоставляется с сотрудником, типом и годом, как найти TypeId, примеры расчёта и что сотрудники видят на карточках остатков.
Настройте параметр FallbackApprover в Vitextra Absence & Coverage, чтобы заявки сотрудников без руководителя в Microsoft Entra ID всё равно попадали к согласующему. Строка в списке Settings, выбор согласующего, что видят сотрудники и что делать, если согласующий не найден.
Определите, какие дни недели считаются рабочими в Vitextra Absence & Coverage: добавьте строку WorkDays в список Settings, выберите номера дней недели и узнайте, как настройка влияет на число рабочих дней в заявках и на заливку в Team Absence Calendar.
Разрешите сотрудникам отправлять заявки, превышающие остаток, в Vitextra Absence & Coverage: добавьте строку AllowNegativeBalance в список Settings, посмотрите, как ошибка превращается в предупреждение, как отображается отрицательный остаток и когда стоит использовать эту настройку.